Трудовые споры

Вы устраиваетесь на работу мечты, но по прошествии какого-то времени начинают возникать недопонимание и конфликты между Вами и работодателем? Вероятнее всего, начинается трудовой спор, основанный на несогласии применения, оплаты и условий труда.

Также часто разногласия возникают между работодателем и бывшим сотрудником. В любом из данных случаев для того, чтобы грамотно отстоять свою позицию, необходимо не только знать свои права, но и обратиться к юристу.

Виды трудовых споров

  • Индивидуальные — это те, которые возникают непосредственно между работником и работодателем. Причиной могут быть правонарушения одной из сторон, нечеткость формулировок в трудовом договоре, не лучшим образом обустроенная организация труда и прочее. Часто индивидуальные споры появляются в результате халатного и недобросовестного отношения сотрудника к исполнению своих обязанностей в рабочее время, а также сознательных нарушений работодателя.
  • Коллективные — споры, возникающие при разногласиях группы работников и работодателей. Чаще всего они возникают на почве изменения условий труда, непродуманных решениях руководства или выполнения групповых соглашений, принятия нормативных актов местного характера.

Наиболее распространенные индивидуальные трудовые споры возникают в связи с неверным начислением работнику заработной платы, отпускных, оплатой сверхурочных работ, предоставлением и оплатой дополнительных отпусков, привлечение на работы, не обусловленные условиями трудового договора, неправомерное увольнение, либо необоснованный отказ от заключения трудового договора, в сфере утраты, либо повреждения материальных ценностей организации, сокращения штатов и другие.

Регулирование трудового спора

Обратиться с заявлением в суд о помощи в решении трудового спора согласно ст. 392 ТК РФ можно в течение трех месяцев с момента возникновения нарушений прав работника. Если спор возникает на почве увольнения, то заявление подается в срок до одного месяца с того момента, как Вы получили копию приказа об увольнении и трудовую книжку.

Индивидуальные споры в крупных организациях решаются также комиссиями по трудовым спорам, когда работник самостоятельно не урегулировал конфликт в переговорах с работодателем. Для начала заявление поступает в комиссию, регистрируется, а затем рассматривается в присутствии двух сторон конфликта. Комиссия пользуется правилами тайного голосования присутствующих, чтобы принять решение, которое необходимо исполнить в течение 3-х дней после 10 дней, предоставленных на обжалование. В случае неудовлетворения решением комиссии любая из сторон вправе обжаловать его в судебном порядке.

Рассматривать коллективные споры имеют право примирительная комиссия, привлеченные посредники или трудовой арбитраж. В случае претензий к работодателю трудовой коллектив может подать письменную жалобу, которая рассматривается в течение трех рабочих дней.

Юридическая помощь по трудовым спорам

Трудовые споры несут в себе много особенностей и нюансов, которыми могут не владеть обычные граждане. Крайне важно обратиться к профессионалам, которые помогут урегулировать конфликты по доступной цене в Твери с гарантией лучшего качества.

Мы проведем для Вас консультацию, поможем составить заявление и повлиять на быстрое рассмотрение трудового спора. Обращаясь к нам, Вы почувствуете себя уверенно в руках настоящих профессионалов, имеющих многолетний опыт в решении самых сложных трудовых споров. «Юр Профи» — компания, которая поможет Вам грамотно защитить интересы и отстоять права.